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可能沒人能告訴你 這才是面試的本質

來源:國家事業單位考試網 2016-11-23 14:38:27
  入圍事業單位面試的考生大多都是欣喜而忐忑的,這種忐忑來自于考生對面試的陌生感與神秘感,這種忐忑也來自于對面試的懵懂以及難以駕馭。今天事業單位考試就帶著大家一起揭開面試的面紗,看看面試到底在考什么,我們到底應該如何備考。
 
  從形式上看,面試與筆試的最大區別就在于“面對面的溝通”,這也就意味著在面試考場上,先把答題內容寫好再讀給考官的機械化操作方式很難適用,我們需要與考官有即時的情感交流與互動,既能將思考時間控制在一分鐘內,又要在條理清晰、流暢作答的過程中與考官進行充分的眼神接觸。
 
  從本質上講,面試作為一種人事測評手段,其作用就在于為招錄單位選拔合適的人才,因此考官在評分的過程中必然有與崗位能力相關的測評標準。比如這樣一道題,“請問你是哪兒的人?”。這樣的問題,至少會有兩層深意,一是考生的職業忠誠度與穩定性如何?日后會不會因為照顧父母、娶妻生子而辭職?二是考生的社會關系網如何?考生所擁有的社會資源能不能有效地為日后的工作提供幫助?因此,本題絕非只答出“省市”就足夠了。不管你是不是本地人,在回答此問題時都應主動就職業忠誠度及社會關系網進行強化。尤其對于非本地人的考生,更要簽出合適的理由來規避自身的劣勢,例如,雖然我不是本地人,但是在本地就讀大學,對所在城市有較深厚的感情希望能夠長久定居,對當地的文化有較多了解也建立了較好的人脈關系。
 
  到此,相信大家應該已經能夠認識到面試題并非我們所想得那么簡單,如果想在面試考場上脫穎而出,考生們必須要看清題目考查什么能力,同時又要弄清楚如何回答才能呈現出我們的能力。那么,事業單位面試而言,到底在考查什么能力呢?這里就為大家簡單介紹事業單位考試面試的九大測評要素,希望能給面試備考指明方向。
 
  一是綜合分析能力,主要通過智能性問題來進行考查,以時政熱點、哲理故事為內容素材。例如:隨著經濟的發展,我國已經成為第二大奢侈品消費國家,但據統計年輕人占絕大比重,談談你的看法?
 
  二是言語理解與表達能力,在面試中全場考查,并通過情境性問題、智能性問題進行重點考查。例如:以“誠信”為主題做篇演講。
 
  三是計劃組織協調能力,主要通過情境性問題來進行考查,以未來工作中可能出現的場景作為主要出題素材。例如:有10名大學生來你們稅務局實習一個月,你如何安排?你會注意什么?
 
  四是人際交往的意識與技巧,主要通過情境性問題來進行考查,以未來工作中與領導、同事、群眾可能出現的矛盾作為主要出題素材。例如:你和小李到基層單位去了解信息化建設,小李由于言行不當與該單位領導發生沖突,該單位領導不愿意配合,你該怎么辦?
 
  五是應變能力,在面試中全場考查,并通過情境性問題進行重點考查。例如:你單位要請專家來做一個講座,同時下級單位也會視頻直播,這時專家和領導都到了,但是網絡出現問題,你應該怎么辦?
 
  六是求職動機與擬任職位的匹配性,主要通過背景性問題、行為性問題及智能性問題進行考查。例如:請你做一個自我介紹。
 
  七是自我情緒控制,在面試中全場考查,重點觀察考生在考場上能否保持冷靜,表情和言語是否自然。
 
  八是舉止儀表,在面試中全場考查,重點觀察考生在考場上的穿著打扮是否得體,言行舉止是否符合禮儀要求,是否有多余的動作。
 
  九是專業能力,即考察本崗位所需的專業知識、技能,通常在對于專業能力要求較高的崗位面試中出現。
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