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面試陽光心態助你得高分

來源:國家事業單位考試網 2018-07-16 14:19:51
  陽光心態不僅是考生備考時的健康心態,更要在答題中傳達給考官。


  一、陽光心態是貫穿面試始終的情緒保障


  對于考生而言,在進入考場的那一瞬間開始,言談舉止,一舉一動就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會緊張,會不知所措,就會顯得非常不自信。這種狀態下就算盡力回答完了所有的題目,成績也不會高,這也是為什么很多考生能力很強卻總是通不過面試的原因。


  因此,建議參加面試的各位考生,一定要樹立一種陽光自信的心態。但要切忌自信過了頭,結果變成自傲,給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度,首先是正確看待自己,不妄自菲薄,其次是保持謙虛,牢記山外有山,人外有人。


  二、陽光心態是答題內容的傾向向導


  面試中,考生會遇到不同類型的題目。不管是什么題型,考生通過事前的準備,在答題思路和邏輯上一般都不會有問題。但不否定有些考生會出現一種一刀切、片面化的答題趨勢。


  例如這道題目:“某地為呼吁更多人獻血,出臺政策,凡是義務獻血累計多次超過2000毫升的家長,其子女在中考中可以酌情加分。請你談談對這一政策的看法。”在回答這道題時,根據作答思路,考生應該先提出一個明確的觀點。有很多人就會說這個政策非常不好,應該取締,接下來闡述它的危害。這樣的回答有點“非黑即白”,太過于絕對化其實并不好。


  這時候,考生應該用陽光心態去解讀一下這件事情。從出發點來看,這項政策還是想鼓勵更多人義務獻血的,只是在落實中可能或出現一些問題,所以我們只需要去完善它,讓它走向正軌即可。


  將陽光心態用在自己的面試過程中和答題內容中,最終笑傲面試考場!

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